超売り手市場と言える状況下の中、自社で成果を出せる人材を確保するためには、戦略的な採用活動と定着に向けた施策が重要です。そのためには採用サイト制作による採用ブランディングと、教育による継続的なフォローが必要になりますが、そのポイントに焦点を当て、採用活動のステップに沿って解説いたします。
あらゆる業界の採用サイトを制作する中で導き出した当社のWebノウハウと、これまで４万組織の人事課題を解決してきたインソースの採用戦略の考えをお伝えいたします。

自社の採用戦略について、新たな取り組みを模索している人事・採用ご担当者様におすすめのセミナーとなっております。ぜひ、戦略的な採用活動の一助となれば幸いです。

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【無料セミナー】アフターコロナの採用戦略～Webと教育で採用ブランドを高める

＜スピーカー＞
　株式会社インソース　グループ人事部長　今西 健
　株式会社インソースマーケティングデザイン　取締役　長澤 潤

＜開催日程＞
　2023年08月29日(火)　13:30 ～ 15:00
　2023年09月21日(木)　13:30 ～ 15:00

＜特におすすめしたい方＞
　・人材の確保に苦戦しており、効果的な採用活動のポイントを知りたい
　・求める人物像の定義が具体的に定まっていない
　・近年の就活生に響く採用サイトのポイントを知りたい
　・採用後の定着にも課題があり、離職防止に向けた策を考えている

＜セミナー内容＞
　（1）人材採用の現状と課題～戦略的な採用活動が必要
　（2）ステップ①自社を分析し、求める人物像を具体化する～組織の成長に向け、採用のあり方を考える
　（3）ステップ②採用サイトで自社の魅力を発信する～採用ブランドを構築する
　（4）ステップ③自社の求める人材を面接で見極める～面接の質を高める
　（5）ステップ④定着に向けた継続的なフォロー～教育の実施