3つの視点で採用サイトの有効性を診断

診断項目の一例

よくあるお悩み

・採用サイトに応募がなく困っている

・採用サイトの改修・リニューアルを行いたいが、どこから手を付けたらいいか分からない

・応募してくれる求職者が求める人物像と異なる

・現在の採用サイトが適切かどうかアドバイスが欲しい

上記のようなお悩みを抱えた方は、是非お問合せください。

Web制作のスペシャリスト×Web解析のスペシャリストが診断を行います

当社ではクライアントの抱える課題を解決するため、Webコンサルタントやデザイナー、エンジニアなどそれぞれのスペシャリストがチームを組んで業務にあたっています。「ウェブ解析士資格」を取得しているスタッフも在籍しており、常にWebの課題発見～解決に取り組んでいるため、これまでの知見をもとにサイト改善に役立つ情報を診断結果としてお返しさせていただきます。

採用サイト診断をもとにしたWebサイト改善事例

例）
・Googleしごと検索に対応したことで、自社サイトから月に10件程度応募が取れるようになった（求人件数20件程度）
・indeed広告を活用し、1カ月で欠員補充に成功
・求人情報の見直しを行い、indeedからの応募数を改善
・メインビジュアルの見直しを行うことで女性の応募数が増加

採用検索エンジンの仕組みを理解し、採用サイトの見直しを行うことで応募が取れるようになった事例多数。

採用サイト簡易診断の流れ（ヒアリングから1カ月程度で診断）

貴社：採用サイト診断のお問合せ
↓
当社：担当営業からサービスのご案内とお見積りのご提出
↓
貴社：ご注文書のご返送
↓
当社：採用における競合の確認や必要項目のヒアリング
↓
当社：ヒアリングから1カ月程度で診断結果をご提出させていただきます。

　　　診断結果については、Web会議ツールなどを活用してご説明させていただきます。