こんにちは、代表を務めております、大橋です。今回は、シリコンバレーから生まれた最高の文書として話題になっている、Netflixの企業文化や行動規範を定めたカルチャーデックに触れます。

» Netflixのカルチャー（日本語）
» Netflix Culture（英語）

「すべてのメンバーがそれぞれの専門分野で卓越した能力を持つとともに、そのメンバーが極めて効果的にコラボレーションするチーム」「共通の大きな目標に向かってドリームチームが切磋琢磨する場、それこそがNetflixが提唱する最高の職場」という記述からも分かるようにドリームチームとしての強い意欲が感じられます。

すべてを単純にマネすることはできませんが、「コミュニケーション－率直で有益なフィードバックを的確なタイミングで仲間に伝えられる」というフィードバック文化だけでも取り入れたい。率直で有益なフィードバックを生み出す「4A＝与える2A＋受ける2A」を実践することで、個々の社員の成長、そして、組織の成長につながると考えています。

フィードバックを与える側（与える2A）
・Aim to Assist（相手を助けようという気持ちで）
・Actionable（行動変化を促す）

フィードバックを受ける側（受ける2A）
・Appreciate（感謝する）
・Accept or Discard（取捨選択する）

日々、悩み、考え続けることになりますが、成長し続けて参ります。これからもマリンロードを宜しくお願い申し上げます。＜つづく＞