近日、弊社では採用サイトのニーズが高まっており、採用サイトについてお客様とお話する機会が増えております。

本日は、そんな採用サイトについてのお話をさせていただきます！

採用サイトの必要性とは

そもそも採用サイトは本当に必要なのか？というお声を耳にすることがございます。
結論からお話すると、私は求人の応募者を増やすにあたり、採用サイトは必要だと考えております。

今のインターネット上の求人といえばIndeedやGoogleしごと検索を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
採用サイトとは、そもそも上記のIndeedやGoogleしごと検索に対応した採用サイトを構築するということになります。

IndeedやGoogleしごと検索に対応した採用サイトを構築することで、採用サイト自体に集客力を持たせることができ、小規模・中規模のサイトでもアクセスを稼ぎやすいのです！

では実際の採用サイト制作では、ココを抑えたほうがいい！というポイントと合わせて、自社のサイトをイメージしてみましょう。

企業の魅力がぎゅっと詰まったトップページ

最初に目に飛び込んでくるのは、トップページのデザインです。「親しみやすい」や「洗練されている」のような、自社の伝えたい雰囲気をデザインすることで、訪れる求職者に自社が何を追い求めているのかが一目瞭然で伝えることができます！

求人情報が充実！

採用サイトの中心とも言えるのが求人情報ページです。現在募集中のポジションや仕事の詳細が、わかりやすく整理することで、訪れた求職者もストレスなくサイトが見れるようになります。
また、各ポジションごとに必要なスキルや経験、求める人物像を細かく掲載することで、応募者は自分に適したポジションを見つけやすくなります。

魅力的な社内風景写真

「働く環境ってどんな感じだろう？」と思ったことはありませんか？採用サイトでは、社内風景の写真や従業員の様子がたっぷりと掲載することが多く、これにより、自社の活気ある雰囲気やチームワークが感じられます。

従業員の声が聞ける！

従業員のインタビュー動画やコメントが掲載することで、実際に働いている従業員の声も聞けるのが特徴です。
仕事のやりがいや成長の機会についてリアルな意見を知ることができます。

簡単な応募プロセス

最後に、応募プロセスも簡単明瞭を目指しましょう。例えばオンライン応募フォームや必要な書類の提出方法が詳細に記載されており、スムーズな応募が可能など。
求職者の新しい一歩を踏みだしやすいサイトが好まれます！

まとめ

これらを踏まえることで「アクセスが稼ぎやすい」「応募されやすい」という、インターネット上の求人で特に大切な要素を抑えることができるんです！

もし採用でお困りでしたら、ぜひ、弊社に一度お問い合わせください！

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